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同时，企业对于物联网的投资，一部分可以抵扣法人税。随着减税方案即将出台，日本企业及在日华人企业准备给员工涨薪，旅日华侨华人纷纷表示，“幸福的日子”就在眼前。
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长期以来，内需不足是导致日本通货紧缩，经济难以持续发展的重要原因。历届日本政府先后出台多项措施刺激内需，可是效果并不明显。不少日本学者认为，内需不振主要是因为民众的可支配收入低。减税的重点方向应该放在增加民众可支配收入上。在日本工作的华侨华人也对此感同身受。
在一家日本大型金融机构工作的姜小姐说，从东京一所大学毕业后，费了很大的劲才进入现在的单位工作。当时，外面都说日本金融机构待遇好、福利足。进入单位后才发现，虽然单位缴纳的医疗保险、养老保险等社保的额度很大，但是自己也需要缴纳相同额度，到手的钱并不多。每个月交完房租、扣掉各种生活费用后，攒不下什么钱。其实，单位的效益每年都在增长，可是利润大都被用作“留存资金”，员工很难分享红利。这次法人税的调整，与员工涨薪挂钩，促使企业将更多钱花在员工身上，希望自己也能受益。
在东京经营一家电子工厂的华人老板林先生说，企业里除了日本员工还有很多中国员工。其实，自己不想老被同胞们说“抠门”。可是，如果频繁给员工涨薪，企业花费的各项费用也会随之上升，确实承受不起。此次日本政府即将出台的减税方案，不仅鼓励企业给员工加薪，对涉及物联网的投资还有抵扣政策，而不少在日华人企业早在几年前就开始在物联网方面用力，减税政策将带来双重利好。
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