紧张而充实的一个学期又即将结束了,忙碌的考试周和Final季之后等待你的是一个悠闲的寒假。你是否打算在这个假期里尝试一次打工的滋味?试着用自己的双手在澳大利亚赚到你的桶金呢?
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对于留学生来说,“打工”这件事一点都不新鲜。在澳大利亚,特别是在墨尔本和悉尼这样的城市中,高昂的日常开销和房租都给留学生带来不小的压力。于是不少学生就有了利用空闲时间做兼职工作,减少家里负担的想法。还有人想通过兼职来了解澳洲社会,和当地人接触并练习英语和沟通能力。
无论你的出发点是什么,在打工这件事上,理想和现实往往会有些差距。
打工者有哪些基本的权利呢?
在澳大利亚,负责工作权益相关事务的单位是公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman,FWO)。在FWO官网可以看到,在澳工作的人们受到雇佣标准的保障(National Employment Standards,NES),这当中规定了十个最为基本的工作权利。
澳大利亚国际学生联合会(Council of International Student Australia,CISA )的卡伦·科克伦(Karen Cochrane)说,目前CISA处理的案例中许多都与留学生不清楚被允许工作的时长以及应得的工资有关。
根据澳大利亚移民与边境保护部的信息,学生签证和陪读签证持有人在学期中每两周中可工作40个,假期工作时间没有限制。如果就读研究型硕士或博士学位,则工作时间没有限制。 如果雇主要求你违反签证条件工作,那么他将面临罚款和犯罪指控。
根据FWO的信息,目前在澳大利亚,21岁以上员工全职(full-time)或兼职(part-time)工作的工资标准为税前每17.70澳元。21岁以上临时员工(casual employee)在工资标准的基础上还需要增加25%的临时工补助金(casual loading)。此外,通过FWO官网上的工资计算器(Pay calculator)功能,你可以计算出不同行业的薪资标准。
除了工作时长和薪资之外,留学生在澳打工还需要注意以下几点:
1 申请税号:你必须到澳大利亚税务局官网申请一个税号并提供给你的雇主。
2 无薪试工:有时雇主会想用无薪试工的方式来评判你是否适合这份工作,但是这种试工如果超过了该岗位合理的试用期限,那么这很可能是违法的。如果你工作一段时间后向雇主索要工资,对方称你之前是无薪试工,而你并不知晓的话,那么雇主也是违法的。关于这方面的具体细则请参考FWO官网。
3 平等权利:FWO规定,雇主不允许因你的种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、是否怀孕或者宗教信仰方面的因素而决定雇用或者解雇你。
4 争取权益:你不应因询问或要求你的合法工作权利和待遇而被解雇、减少工作时间或受到其他形式的处罚。
FWO将国际留学生打工方面的基本权利和常见问题总结到了一份文件当中。在找工作之前,推荐大家仔细阅读并学习。
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推荐理由:
①位于悉尼“硅谷”,正对购物场所,距离麦考瑞火车站约200米、距离留学生聚集区约400米。
②总价低于区域均价,入手好选择。区域均价为69.9万澳元,项目售价仅为59.8万澳元。
③拥有“公园、火车、公交、名企”的步行资源圈,周边租赁需求强劲。更多
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无论你的出发点是什么,在打工这件事上,理想和现实往往会有些差距。
打工者有哪些基本的权利呢?
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澳大利亚国际学生联合会(Council of International Student Australia,CISA )的卡伦·科克伦(Karen Cochrane)说,目前CISA处理的案例中许多都与留学生不清楚被允许工作的时长以及应得的工资有关。
根据澳大利亚移民与边境保护部的信息,学生签证和陪读签证持有人在学期中每两周中可工作40个,假期工作时间没有限制。如果就读研究型硕士或博士学位,则工作时间没有限制。 如果雇主要求你违反签证条件工作,那么他将面临罚款和犯罪指控。
根据FWO的信息,目前在澳大利亚,21岁以上员工全职(full-time)或兼职(part-time)工作的工资标准为税前每17.70澳元。21岁以上临时员工(casual employee)在工资标准的基础上还需要增加25%的临时工补助金(casual loading)。此外,通过FWO官网上的工资计算器(Pay calculator)功能,你可以计算出不同行业的薪资标准。
除了工作时长和薪资之外,留学生在澳打工还需要注意以下几点:
1 申请税号:你必须到澳大利亚税务局官网申请一个税号并提供给你的雇主。
2 无薪试工:有时雇主会想用无薪试工的方式来评判你是否适合这份工作,但是这种试工如果超过了该岗位合理的试用期限,那么这很可能是违法的。如果你工作一段时间后向雇主索要工资,对方称你之前是无薪试工,而你并不知晓的话,那么雇主也是违法的。关于这方面的具体细则请参考FWO官网。
3 平等权利:FWO规定,雇主不允许因你的种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、是否怀孕或者宗教信仰方面的因素而决定雇用或者解雇你。
4 争取权益:你不应因询问或要求你的合法工作权利和待遇而被解雇、减少工作时间或受到其他形式的处罚。
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