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在澳大利亚，工薪族除了享受法定公众假日外，还享受一系列“琳琅满目”的假期，其实这些假期我们都非常熟悉，一点不陌生！
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年假（AnualLeave，简称AL）
工薪族一年享有AL，一般10－20天不等。 AL的用法在各单位有不同的规定。
在我们单位，我们一年享有四周的AL。单位不能强迫员工休年假，年假可以“积累囤积”。 员工若是离职，没有休掉的AL单位是要以形式补偿给员工。
在会计本上，AL是单位欠“员工的债”，这全体员工总年假积累的越多，账本上越“难看”。为了让本子好看些，两年前，上头下达命令要员工尽量休掉早期积累的AL，每年的AL也要在尽量在当年休掉。这决定曾引起不少怨声。 后来也不了了之。
长年服务假（Long Service Leave，简称LSL）
这个假大概是澳洲特有的。 是“奖赏”那些在单位服务超过10年以上的员工。
在我们单位，凡连续服务超过10年的员工，都在第10年头里享有2个月的有薪假期。 从第11年开始，每年在年假AL四周基础上再有13天的LSL。
跟AL一样LSL也可以积累，但不可以“cashed out“，就是说不可以“兑现”。 但离职例外。
由此可见政府和单位是想用此招让员工长期服务本单位。 可事实是，大部分澳人不停地喜欢换工作！ 我们也许\不理解， 但这是国情。
但近年情况有所改变，经济不景，工作不好找，连洋人都会说，“if you have a good job， hold on to it！”（若有份好工，要牢固地抓紧！）。 人们也不会经常转工了。
病假（Sick Leave，简称SL）
我们一年有20天病假。 有些单位可以积累。 但大部分不能。 当年用不完的，会在年终自动“消失”，第二年从新再算。 所以有人算尽心思“尽可能”用。 因为不用白不用！
轮休 （Flexible Day 或 Rostered Days Off，简称Flexi 或 RDO）
原意是让员工每天工作多半个（或自定时间），然后每月休。 它不可以积累，所以当月不用就没有了。
补休 （Time off in lieu）
我们一般不加班。 若是有必要加的话，可以补休。 比如上半天，可以补休回平时一个工作日。
私人事假 （Personal Leave，简称PL）
我们一年有7天PL。原因可以是照顾生病的家人，特别是孩子；家中红百喜丧事等突发事件；甚至搬家也列再其中。 是否有些”巧立名目“！