【越南社会】2026年第四季度越南招聘规模预计大幅增长

根据万宝盛华（ManpowerGroup）越南公司发布的招聘趋势调查，越南招聘前景较上一季度提升8个百分点，52%的受访企业预计将在2026年第四季度扩大员工规模。

劳动者在胡志明市顺化就业服务中心应聘

根据万宝盛华（ManpowerGroup）越南公司发布的招聘趋势调查，越南招聘前景较上一季度提升8个百分点，52%的受访企业预计将在2026年第四季度扩大员工规模。

具体而言，越南第四季度净就业前景指数（NEO）预计达36%。其中，业务扩张仍是推动招聘需求增长的主要动力，而自动化则是企业计划减少招聘的主要原因之一。

值得注意的是，越南净就业前景指数高于亚太和中东地区（APME）及全球平均水平，后两者的净就业前景指数分别为33%和29%。越南在亚太和中东地区排名第三，在全球42个受调查市场中排名第11。

业务扩张和自动化正在重塑企业招聘决策

调查数据显示，在预计增加招聘的企业中，52%的企业表示，业务扩张是推动招聘需求增长的主要原因。这一比例与2026年第三季度基本持平，并继续成为招聘的首要动力，显示出企业对今年最后几个月的信心。

在预计减少招聘的企业中，因自动化导致部分岗位需求下降是被提及的原因。该群体中有多达52%的企业给出这一理由，超过亚太和中东地区平均水平（24%）和全球平均水平（22%）的两倍。

信息行业、北部地区及中型企业招聘需求领先

在受调查的各行业中，信息行业的招聘需求，净就业前景指数达64%，较上一季度提高10个百分点。北部地区招聘前景居全国首位，净就业前景指数达41%。中部地区较上一季度增幅，净就业前景指数从第三季度的0%大幅提升38个百分点。

员工人数为50至249人的企业招聘前景在各规模企业中，净就业前景指数达49%。

万宝盛华越南品牌总监阮秋庄指出，人工智能正在帮助提高招聘效率，但同时也给企业寻找合适候选人带来了新的挑战。这要求企业有效结合技术手段与人工评估，以作出更加准确的招聘决策。同时，为求职者提供积极的应聘体验，并满足劳动者对福利待遇的期望，将成为企业吸引人才的重要因素。（完）

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