要闻-海外投资者看重新加坡人才环境

一项调查显示，新加坡仍旧是全球最能够培养、吸引和留住人才的国家之一。

这项由人力资源公司德科集团（Adecco）和新加坡人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute of Singapore）携手展开的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index）调查显示，新加坡在全世界的人才竞争能力，连续第四年排名第二，仅次于瑞士，但领先于英国、美国、瑞典、澳大利亚、卢森堡、丹麦、芬兰和挪威。

新加坡是少数名列前十名中的亚太地区国家。本区域其他国家的排名依序还包括：澳大利亚（第6位）、新西兰（第14位）、日本（第22位）、马来西亚（第28位）、韩国（第29位）、菲律宾（第52位）、中国（第54位）、泰国（第73位）。

今年的调查以“人才与科技”为题，主要关注科技的改变，对人才竞争力和工作前景所带来的影响。调查着重探讨，虽然许多工作岗位被机器取代，但科技是否也创造了许多新的工作机会。

从排名来看，高排名的国家都有一些共同点，包括：良好的教育体系，能够迎合经济的需要；灵活的雇佣条例，能鼓励企业保持灵活、高流动性和创业精神；与相关团体，包括企业、教育和政府保持高联系性。

新加坡人才济济的环境吸引着海外投资者来此置业投资。现如今，不管是传统移民大国还是新加坡，每个国家都面临着人才稀缺的问题。今天就让我们来讲讲新加坡在留住人才方面都推出了哪些福利政策。

1、留学生奖学金

新加坡从上个世纪90年代，因为建设国家需要人才便推出了专门为中国学生设计的SM奖学金计划，吸引了许多中国学生过来新加坡就读深造。这些计划面向的学生年纪的从初中就可以申请，参加面试和笔试之后，通过的学生就可以直接进入新加坡的学校学习。此外还有政府奖学金和企业奖学金。政府奖学金是部分免费的，而企业奖学金获得者需要和企业签订合约，毕业之后留下来工作几年。

这也让小编想到了新加坡教育局颁发的Tuition Grant奖学金，也可以称之为助学金。条件是获得新加坡奖学金的外国学生在毕业后需留在新加坡工作一定年份。如果中途要求其他国家求学，需要留下大额的保证金，证明其会回新加坡。否则违约则需要付违约金。近年来违约的毕业生增加所以也导致了后期申请Tuition Grant奖学金难度也增加了。

不管是什么奖学金，小编在这里告诫各位学子，在签奖学金协议前，一定要对自己的未来和承诺负责，想清楚不履行合约的后果，毕竟之后会影响到对日后自己的签证以及对其他学子产生的影响。

2、放宽移民政策

新加坡政府每年都会批准，许多外国人成为PR和公民。进入21世纪的新加坡人口老龄化问题越发明显，本地人生育率低，人口面临萎缩，新加坡政府于是加大了吸引移民力度。在2000年人口普查时，新加坡永居人数比率比1990年猛增长156.4%。短短10年的人口增长让新加坡开始感觉吃不消，民间也总能听到对新移民政策的抱怨。所以从2010年之后批准入籍的新公民人数也下降到了2.2万人左右，新批永居人数每年保持在3万人左右。根据过来人的经验，越是稀缺高端的人才申请就越容易被批准。那些外国身份的大专生、硕士生、博士生，毕业后只要找到工作，就可以获得相应的工作签证。有意在新加坡创业的外国人凭借自己的商业计划，就可以申请来新加坡居留两年，期内可以无限次出入境，还能续签居留期限，并为家属申请新加坡准证。持有SP和EP准证人士都可携带全家申请永居。 

3、高薪吸引

新加坡人力部对各种工作准证的薪水都有要求，除了劳工证，S准证至少也必须是2500新币。而新加坡各个企业也纷纷提高外国员工的薪资待遇，特别是跨国公司的高管，年薪过百万的比比皆是。不过这也是限制政策，大浪淘沙中留下“精英”人才。近几年对于工作准证的申请底薪也是一直在向上走，而对于那些想申请就业准证（Employment Pass，简称EP）的偏年长的创业者、高精尖人才来说，即使没有很高的学历也可以通过申报更资深的工作经历和薪资来获得就业准证。 

4、宜居的生活环境

要吸引外国人才来新加坡工作，宜居的生活环境也是各位精英选择考虑的一部分。所以政府一直在这方面投入非常多的人力物力。花园城市的干净、整洁、安定的社会秩序、廉洁高效的政府和公正透明的法律制度，这对来自世界各地的人才，都具有强大的吸引力。 

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