免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
房天下海外房产房源已覆盖全球近30个热门国家，涵盖美国、澳大利亚、日本、加拿大、英国、阿联酋、马来西亚等热门国家及区域，并与近千个海外房产企业建立合作关系。联合全球各地知名海外置业经纪人，推出包含住宅、商业地产、土地等多种类型地产项目。房天下海外房产专家团队，会从选择房产、银行贷款到具体交易流程，为您提供实时的海外置业咨询服务。投身海外置业，房天下海外房产永远在您身边。
房天下海外房产为您提供实时的海外置业信息，掌握海外房产信息，就选房天下海外房产网。
wap页面
微信公众号
haiwai@fang.com
在葡萄牙，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业须知都是很重要的。很多对葡萄牙移民感兴趣的朋友都还不知道这些，今天小编就来科普一下，让大家对葡萄牙工作有一个整体的了解。
一.签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1.长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同告终止。根据自愿原则，双方可以将合同长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天，一般工人长试用期可延长至180天，中管理或专业技术人员等重要职位多可达240天。
二. 解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
三. 劳工报酬
葡萄牙规定2010年月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
四. 工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8，一周工作时间为40，每天加班时间不得超过2，一个月多工作时间累积不成超过50。加班的工资为平时工资的150%，第二及为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较普通工资高25%。工作一周少应休息，如连续工作48，少应休息11。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
五. 职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，允许30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
我们会定期和您分享葡萄牙房产与当地生活资讯，以及移民相关的话题。更多内容欢迎您扫描下方的二维码关注获取。